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广州市邮政局重视员工的培训和发展，为了给员工提供更为广阔的发展平台，我们为员工提供不同方式的培训，提高员工的工作技能和各方面能力，以确保员工与邮政一起发展和成长。
一、对于新进员工，组织参加入职培训和岗位实习
组织新入职员工参加为期一个月的入职培训，以确保新进员工更快地转变从学生到职场人的角色，更好地适应企业工作的需要。
另外企业还组织新入职员工到一线岗位观察实习、参与部分营销项目实践，使新入职员工更系统、更全面地了解和熟悉邮政各类业务的流程和规定，为日后工作奠定基础。
通过入职培训、业务培训、岗位实习、管理（营销）技能培训等一系列的培训，我们希望新入职大学生能在两三年内，成为懂策划、会营销、有想法、实干的营销人才或业务管理人才，具备基层业务主管的业务技能和管理素质，能够独当一面。
二、通过完善职业发展通道，拓宽岗位锻炼空间，以实现“人尽其才，人适其岗”
一方面，我局的岗位职级体系包括有领导系列、管理系列、营销系列、技术系列、操作系列等系列，员工可实现跨岗位跨系列晋升和发展。
另一方面，我局通过系统化的培训，并配套实施后备人才梯队培养、岗位轮换、挂职锻炼等人才培养机制，促进人才到不同的区域、不同的岗位轮训、交流、挂职，走上实际工作岗位进行锻炼，培养多维和全局的视角，提高综合解决问题的能力，也有利于企业发现人才和培养人才，拓宽人才发展渠道。
三、我局鼓励职工通过参加在职学历教育，不断提高自身文化素质，适应企业发展需要。对于员工参加高一层次的在职学历教育，我局给予一定额度的学费报销。
四、员工发展路径
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